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人材育成は会社にとって最も重要なテーマです。当社では全社員を対象に、ビジネスマナー、業務スキル、 IT:情報技術、ネットワーク＆Web技術、マネージメント技術、ヒューマンスキル、ビジネススキルのレベルアップを 行なっています。 教育制度については、「新人研修」、「ＯＪＴ研修」、「技術研修・社内技術交流会」等がありスキルアップが図れます。

研修の前半は、ＩＴ基礎知識がメインとなりますが、ビジネスマナー研修など社会人としての基礎教育を行います。 後半は、より実践に近いかたちで、プログラミングの実習などエンジニアとしての基礎教育を行います。

■ＩＴ基礎知識／ビジネスマナー研修
 
コンピュータに関連する基礎知識を習得します。
また、ビジネスマナー等、社会人として身につけてほしいことについても学びます。
 ・フローチャート・ＰＡＤ図
 ・ＯＳ・ソフトウェアのインストール、環境設定
 ・文書作成(EXCEL、WORD等)
 ・ビジネスマナー
 ・アルゴリズム
 ・情報セキュリティー
 ・その他

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■設計・開発研修
 
設計研修時は、実践に近いデータ構造、プログラム構造を設計しドキュメントを作成することで、ドキュメンテーションのノウハウを習得します。
開発研修時は、自分で設計したドキュメントをもとに、以下の言語を使用してプログラミング、動作テストをおこないます。
 ・ＳＱＬ
 ・Ｃ言語
 ・ｈｔｍｌ
 ・Ｊａｖａ
また、作成したプログラムの動作テストが完了出来るまで丁寧に指導します。
(以降ＯＪＴ研修)

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■ＯＪＴ研修
 
新人研修が終了して、各部門への配属が決まると実際の仕事に就くことになります。
現場では、先輩社員が指導員として責任をもって対応します。
指導員の指示のもと、実際の仕事を遂行しながら仕事に関連した知識、技術、態度などを習得していきます。




■技術研修
 
社内の技術交流、各人のスキルアップを目的として、以下のような内容を定期的に開催しています。
 ・ＷＥＢサーバ構築について
 ・Ｊａｖａの基礎知識について
 ・データベース環境構築について
 ・情報セキュリティー
 ・その他




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